Actualité

6ème anniversaire pour la société COPRESE

Le Radon - Un "tueur" invisible qui représente en France, la 2ème cause de cancer des poumons.

1/4h sécurité - un moyen d'animer et promouvoir la culture de la sécurité.

La Loi Santé de aout 2021 visant à renforcer la Santé et Sécurité au Travail renforce la formation du Comité Social et Economique.

La nouvelle loi santé du 02 aout 2021 et son décret d'application du 18 mars 2022 modifie et renforce le docuement unique d'évaluation des risques professionnels.

LOI n° 2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail

Le désenfumage c'est quoi? a quoi ça sert? et qui peut l'utiliser? Sans rentrer dans les détails techniques ou réglementaires, quelques phrases pour que le désenfumage soit plus clair.

Le point de rassemblement, une obligation?

Le D.I.C.RI.M. est le Docuement d'Information Communal des RIsques Majeurs. Il est établi par le Maire de la commune sur la base du Dossier Départemental des Risques Majeurs (DDRM) établi par le préfet. L'objectif de ce document est d'informer le grand public sur les risques présents dans la commune et de définir la conduite à tenir.

Le Code du Travail à travers l'article L4121-2 donne les 9 principes généraux de prévention en entreprise.

Diplôme validant 3 semaines de formation en Santé et Sécurité au Travail, comprenant l'analyse et l'évaluation des risques professionnels, la gestion et l'organisation de la sécurité en entreprise.

Le Code du Travail impose l'affichage à destination des salariés de différentes informations. Cet affichage doit être à jour et COPRESE met à disposition un poster en format A2 regroupant l'ensemble des élements obligatoires quelque soit la taille de l'entreprise.

L'employeur de toute entreprise soumise au Code du Travail à une obligation de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. (L4121-1 du CdT)

La cotisation AT/MP est une charge patronale pour chacun des salariés permettant la prise en charge des Accidents du Travail et/ou des Maladies Professionnelles.

Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) Tout chef d'entreprise doit désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels dans l’entreprise. L'employeur peut faire appel, en cas de carence, à un prestataire extérieur dont le cadre et les modalités d'intervention seront définis à travers une convention.

Afin de mieux répondre à la gestion des différentes vérifications réglementaires issues de référentiels réglementaires multiples, COPRESE met à disposition des registres de sécurité adapté à votre établissement. Electricité, Moyens de secours, Désenfumage, Levage, Machine, Equipement sous pression, Ventilation... autant de rubriques détaillées permettant de suivre chaque domaine de contrôle.

Quelque soit le nombre de salariés dans l'entreprise, certaines informations doivent obligatoirement être affichées dans des lieux facilement accessibles des salariés.

Beaucoup de compétences sont aujourd'hui nécessaires à un chef d'entreprise pour faire "tourner la boîte"! En cas de défaillance de l'une d'elle, les conséquences sont immédiates pour l'entreprise, donc peu de chance de faire l'impasse dessus. Concernant la santé et sécurité au travail, c'est plus subtil. Il n'y a pas de lien "direct" entre les résultats de l'entreprise et le management de la santé et sécurité au travail. En effet, le facteur "chance" peut aider aux bons résultats d'une entreprise même si la société a aucune gestion de la sécurité!

1er abonnement sécurité signé pour COPRESE!!

Le décret imposant la mise en place de défibrillateur automatisé externe vient de sortir. Quels ERP sont concernés?

Incendie: le risque zéro n'existe pas!! mais des moyens simples de prévention peuvent fortement réduire ce risque.

En 2018, en france, c'est encore plus d'une chute de hauteur toutes les 5 minutes!!

Accueil sécurité..... un passage à ne pas négliger!

Le RdV de la Prévention et de la Gestions des Risques

Mettre des EPI à disposition des salariés est indispensable. Mais la bonne gestion ce ces EPI est presque plus importante!

Sur la base d'un référentiel national et en application d'un réglement départemental, c'est le moment de faire son état des lieux!

Les conditions pour exploiter un "petit" établissement recevant du public, sont minimales, ce qui pourrait laisser croire à l'absence de réglementation ou d'obligation à respecter.... Cela est bien différent!